人才租赁，顾名思义，就是通过第三方，把人才当作设备或者产品向企业出租出去，第三方负责“产品”的“维护”和“保养”，收取一定的租赁费用。直接使用方和“产品”之间不具备所属权关系，但有绝对使用权。
人才租赁虽然在发达国家已经有多年的历史，但在中国仍然属于起步阶段，属于新兴人力资源产业之一。但可喜的是，随着中国企业走向国外以及入住中国的外资企业的不断增多，市场已经在逐渐扩大，尤其在工程行业和IT行业出现相对繁忙的局面。
人才租赁之所以在发达国家大行其道，主要是因为其存在的优越性，随着社会的不断进步，人力成本不断升高，用人风险就不断加大，人才租赁通过第三方和被使用者之间的劳动合同关系，让直接用人企业只需付出低于直接用人总成本的费用就能完成相应的工作任务，并免除用人风险。
另外，通过全球地区发展的不平衡性，发达国家通过人才租赁的方式向欠发达国家租赁人才，大大降低了生产成本，而且通过第三方对被使用者的有效约束，也能大大提高工作效率，并能及时清退不合格人员。
