与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的业务、企业文化、组织结构，并与客户共同对空缺岗位进行分析，就该岗位的职责、工作经验要求、人选类型、汇报关系及相应的薪酬水准与客户达成共识。同时向客户介绍我公司的整体情况，解释、 说明工作程序、服务保证等，进而确定双方的权利、义务，正式签定合同，收取服务定金。

      根据我们对客户需求的深刻认识，结合职位的具体要求，为该职位制订详细的猎头方案，依据方案，利用我们的数据库、与各
行业有关机构及人士的关系，凭借专业的技巧和渠道，同每一位潜在的候选人进行接触。

      按照客户的要求，利用公司“人才资源库”及其他信息技术手段、人力资源网络等，快速地进行筛选，对所有接触到的候选人
进行分析，包括该人选的职位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并与候选人
进行沟通，以及相关知识考核和必要的测试，主要了解候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、
离职原因等。在沟通和考核的基础上，对候选人进行综合评价。

      通常情况下，我们会推荐给客户 3 到 4 名最合适的候选人，并提交关于每个候选人详尽的综合评估报告。根据客户的要求安
排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

      客户对候选人面试后，应及时向我们反馈面试结果，以便我们后续的跟进。如决定录取候选人，我们会协助客户跟候选人确认
到岗时间，办理入职事宜，客户在候选人到岗10个工作日内付清服务费用；如候选人面试未通过，我们会根据客户的面试反馈.调整
筛选人才的标准，再次甄选合乎客户要求的人才尽快推荐给客户。

      向被录用的候选人提供 HR 咨询与帮助，与客户保持联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，使候选人与客户
双方都感到满意。 如候选人在三个月内由于任何原因导致与客户解除劳动关系，我们将免费为客户推荐另一合适该职位人选到职；
如我们二个月内没有推荐合格人选到职，将退还50%的服务费。