1.负责公司基础人事工作；
2.负责公司资质证件存档及年审工作；
3.负责公司人事行政部日常事务性工作；

1、制定公司招聘计划，根据各部门人员需求开展招聘工作。
2、公司各项规章制度的增订和修订，事务性工作动作流程控制卡的建立与实施。
3、年度员工培训计划的建立和执行，员工培训工作的的开展。
4、员工关系处理及保险事宜的办理及跟进工作。
5、部门绩效考核数据的收集与分数统计；员工月底考勤的统计与审核。
6、公司月度会议数据处理及工作汇报。
7、公司重大活动的筹备及落地执行。
8、公司各种资质证件的办理及年审工作。

1.协助部门制定招聘计划，负责2个厂区的人员招聘及岗前培训工作；
2.负责生产车间员工薪资核算工作；2个厂区员工薪资汇总核查工作等；
3.组织新进员工签订劳动合同，管理员工劳动合同及续签工作，并建立相关文档档案；
4.协助领导做好年度薪酬调整及绩效考核工作；
5.负责员工社保，定期核实员工购买社保情况，办理相关增减事宜，负责员工沟通工作；
6.处理员工关系，协调车间工作配合；
7.负责行政日常及后勤工作，参与ISO90001：2008版质量管理体系外审及QS审证工作；
8.公司资质证件办理及年审工作等；
9.办公用品采购事宜，协助管理公司车辆。