国内2019年前三季度招聘情况出炉。1-4月的招聘需求表现活跃，平均同比增长近20%。这意味着春节前后的招聘高峰阶段，全国招聘需求都有可观的增长。这是58同城招聘研究院发布的报告中提及的情况。
活跃在前三季度招聘市场的仍以一线和新一线城市为主。广州的企业主在2019年前9个月里释放出了最多的招聘岗位，同比增长超10%。由于该城市的超市/百货/零售以及淘宝客服产业发育较为成熟，其批发零售类招聘活跃度较高。
成都则跃居前三季度招聘需求第二，排在深圳、北京和上海之前。此外，郑州在2019年前9个月的岗位需求量较上一年大增近20%。其次是杭州和西安。《报告》指出，郑州作为中原城市群中心，城市综合实力的提升带来了更广泛的人才需求，让企业招聘活跃度持续提升。双十一的数据也从小切面延续了这一市场热度。数据报告显示，去年10月，郑州客服月薪同比增长最快，达到了近14%。
从更具体的岗位需求来看，去年前三季度，企业招聘需求最旺盛的岗位是销售类，其次是餐饮类和人事／行政／后勤类。《报告》称，由于所有企业都需对外输出产品服务，销售是推广企业产品的一线岗位，也是企业的“刚需”职位，因此产生了旺盛的招聘需求。
此外，在招聘岗位需求增幅上看，客服以8.46％的增幅排名第一，其次是普工／技工、人事／行政／后勤。随着电子商务的发展及下沉市场的崛起，更多企业需要在线客服开展售前咨询、售后服务等工作，这让客服需求有较大幅度上升。
而在收入方面，《报告》显示，2019年前三季度，企业支付薪资均有一定程度的上涨，其中上海支付月薪最高，达到9578元，其次是杭州的9034元。平均薪资涨幅最大的同样是杭州，涨幅最小的则为深圳，后者在2019年前九个月的平均月薪接近8000元，排名第四。
值得注意的是，这一统计与不久前智联招聘发布的2019年秋季求职期平均薪酬相比，整体数值偏低。在智联招聘的报告中，全国平均薪酬上升至8698元，北上深均已突破万元门槛，尽管报告指出了调查样本为“城市白领”，但由此引发的质疑声仍然集中在与现实收入感受的严重不符。
对此，有知乎网友回应称，由于此类招聘平台在抽样选择上可以人为介入筛选，而不同行业、年龄段、岗位甚至地区的差距极大，任何的权重调整都可能影响数据结果。此外，由于平台目标用户的局限性，薪酬数据报告通常只具有部分的统计学意义。
