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近三成海归初始年薪不足10万,本土民营企业成就业主体

来源:界面 时间:2019-04-24 作者:刘璐LL 浏览量:

国际教育在国内的持续热度意味着海归不再奇货可居,他们的薪资收入未见得有优势,在国内发展机会也未必更多。Unicareer近日发布的《2019海归就业力调查报告》再次证实了这一点。

这份报告共收集13228份有效问卷,从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面,分析了海归人才求职的现状。报告显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题。30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

近三成海归初始年薪不足10万

薪资直观地反映人才在就业市场上的供需情况。此次报告显示,近三成海归2018年实际工资不足10万元,但有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪。海外教育的高成本投入并未在薪资上得到直接反映。

值得注意的是,海归初始年薪离散情况较为明显。除了近三成不足10万,另外三成人年薪在10-15万之间。30万以上年薪人士占比达到13%。

分析不同岗位中20万以上高薪的占比,会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。其中以咨询(30%)、设计/艺术(33%)、研发/技术(33%)、金融/会计(22%)。通用型岗位中,以人力/行政在高薪中占比最低,这与其岗位本身的职能特性相关。

民营企业成海归就业主体

“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首,占30%。对于海归来说,国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感,是促使其回国极强的推动力。除此之外, ”国内个人发展机会更多”,“看好国内经济形势”,分别排在第二、第三位。 

受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业,占比超过1/3。相比之下,创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中,创业型企业薪资水平最高。报告指出,这体现了创业型企业对海归群体的认可,以及说明了其对人才的渴求。随着国内经济的快速发展,民营和外资企业的薪资差距逐步缩小,甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。

此外,数据显示,留学生在归国后大体与国内就业市场衔接较好。86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作,求职时长达1年及以上的占比仅为7%。

近三成海归对工作产生落差

对第一份工作的满意度被划分为五个维度:非常不符合、不符合、基本符合、符合及完全符合。43%的受访者表示国内第一份工作基本符合期待,但也有近三成(不符合+完全不符合)海归感到落差。其中,对公司平台的落差最为凸显。报告称,海归心向往之的公司平台一般都是各行业内顶尖公司,但由于更高的门槛和人才竞争激烈,导致实际进入难度很大。

此外,虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期,但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%,说明在薪资方面,绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。

海归最青睐金融业,互联网就业占比仅15%

金融业仍旧高居海归青睐的行业榜首。其他行业的分布呈现多元化,排名第二的IT/互联网占比为15%,与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。报告指出,这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响,且相比国内学生,海归的竞争优势并不明显。

对比不同行业之间的薪资占比差异性,新能源/新材料行业的薪资最具竞争力。其20万以上的初始薪资占比最高,占到整个行业的46%。作为新一轮国际竞争的战略制高点,世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的,该行业也有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。

北上广深仍是掘金地

北京、上海、广州和深圳依旧是海归最偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时,得益于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展,新一线城市逐渐崭露头角,对受访海归也有很强的吸引力。从整体上看,受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。

与此同时,城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的受访海归中,79%的工作地点位于北上广深,而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时,会发现差距愈发明显,可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。

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