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2018薪酬指南:中国内地雇主涨薪幅度领先亚洲

来源:国际金融报 时间:2018-04-28 作者:张颖 浏览量:
  中国大陆是亚太地区涨薪幅度最大的地区,2018年,51%的中国大陆雇主计划涨薪6%以上,比亚洲整体水平高出24%。

全球专业招聘集团瀚纳仕(HAYS)发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》(下称《指南》)称,除了薪水,健康/医疗福利(63%)和住房津贴(40%)最受欢迎。

这份《指南》基于对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查。

上海平均薪资涨幅最高

对于雇员而言,2018年的薪酬涨幅最为重要。

《指南》指出,中国大陆是亚太地区涨薪幅度最大的地区,2018年,51%的中国大陆雇主计划涨薪6%以上,比亚洲整体水平高出24%。

然而,85%的中国大陆员工期待涨薪6%以上,其中,希望涨薪幅度达到10%以上的员工达55%。在亚太地区,涨薪幅度最小的地区为日本(0%至3%),中国香港、马来西亚和新加坡的涨薪幅度集中于3%至6%。

对此,瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示,中国大陆雇主在薪酬上的竞争力持续走高,这一趋势在金融领域尤为明显,“他们愿意支付强竞争力的薪酬和奖金来吸引外国跨国公司的人才”。

其实,对于雇主而言,涨薪是为了留住人才。数据显示:有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。

不过,尽管有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动,也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展,但仅有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。

此外,在一线城市当中,上海是平均薪资涨幅最高的城市(10%),广州最低(6%)。兰熙蒙特别指出,苏州在过去一年里就业市场转好,预计今年的薪资涨幅仅会逊于上海。

健康/医疗福利最受欢迎

除了涨薪,雇员还关心什么?

《指南》分析,在接受调研的所有亚洲地区雇主中,83%的雇主除了发放工资以外,还会给员工提供福利。在中国大陆,73%的雇主会向员工提供福利,其中最受欢迎的是健康/医疗福利(63%)和住房津贴(40%)。灵活的工作福利也对员工很有吸引力。最常见的灵活工作安排是弹性工作时间(67%)和弹性工作地点(43%)。

和雇员相比,雇主更关心雇员的工作技能。

《指南》发现,雇主对STEM人才(科学Science、技术Technology、工程Engineer和数学Mathematics首字母组成)和软技能的强烈需求在2018年中国十大人才趋势中占据重要位置。98%的雇主依旧忧虑技能短缺问题,认为这可能会阻碍公司的有效运作,34%的雇主表示他们现在没有能用以实现其商业目标的人才。

瀚纳仕上海区业务总监彭强威分析,科技领域人才短缺的现象持续存在,其中人才需求最旺盛的细分领域包括Java软件工程、人工智能、物联网、机器学习和电子商务。

与此同时,越来越多的中国大陆雇主发现,软技能的缺失是一个更严峻的问题。“我们的客户越来越多地要求我们去寻找具备强大的领导能力、员工管理能力、外语能力、跨文化适应度等非技术性技能的人才。”兰熙蒙说。

报告显示,在中国大陆,雇主们认为最难招聘的5种岗位是中层研发管理岗位、中层销售管理岗位、中层工程管理岗位、中层市场管理岗位和中层运营管理岗位。

兰熙蒙表示,中层管理人才缺乏的现象在科技行业尤其明显,这和该行业快速发展、从业人员普遍年纪较轻、缺乏管理经验有关。
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