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求职跨不过的“体检劫”

来源:网络 时间:2018-04-27 作者:佚名 浏览量:
“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血。”一个求职论坛里的这样一条吐槽帖,引起了不少求职者的共鸣。

李雪正是一位有着相同遭遇的求职者,在一个多月的时间里,她因为求职已经体检了两次,但最后都没能成功入职。“想不到找个工作竟先遭遇了‘体检劫’!”李雪在朋友圈无奈地调侃。

记者了解到,当前“先体检后面试”已成为了部分单位的常用招聘流程,令很多求职者“苦不堪言”。受访专家指出,这一问题的症结在于目前入职体检的程序规定上存在欠缺,建议应对其予以规范。

“入职体检”变“投条体检”

李雪最近从原单位离职,正在找工作,但令她没有想到的是,自己从来没有在意过的体检竟然成为了最先出现的“拦路虎”。

“你已经通过了笔试,下次面试要带一份近期的体检报告。”当求职的第一家公司提出体检要求时,李雪暗暗自喜,“都要入职体检了,看来OFFER已经锁定。”

在去一家三甲医院做了各项体检后,李雪带着体检报告到公司接受第二轮面试,但出乎她意料的是,自己被刷下来了。面对她的询问,求职公司给出的答复是优先录取了有相关工作经验的人。

工作没谈成,还花了100多元的体检费,李雪感到有些沮丧,她没想到同样的遭遇在一个月后再次重演。

在面试第三家单位时,对方又提出了带着最新的体检报告面试的要求。

“单位特别强调只能是最近两周之内的体检报告,所以我上次的体检报告也作废了。”无奈之下,李雪只得又去医院做了一次体检,但最终在第三轮面试时被刷了下来。

“是不是应该先确定我可以入职了,再让我去做体检?”这次李雪愤怒地质问招聘人员,对方却无奈地表示“我们单位就是这么规定的”。

在北京一家网络公司负责招聘工作的人力资源经理鲁昕告诉法治周末记者,他们公司就要求求职者通过笔试后需要带着体检报告进行后续面试,“单位这么规定也是怕带来麻烦”。

鲁昕记得以前公司并无这一要求,一次在招聘一个急需的技术岗人员时碰到了问题。一个各方面条件都十分优秀的应聘者通过了面试,部门对接人员甚至已经给他安排了前期准备工作,单位也停止了对这一岗位的招聘,结果这名应聘者在体检时发现身体有问题,最终无法入职,单位只得临时开始新的招聘,耽误了正常工作计划。

“所以要求体检前置,并不是要为难应聘者,只是尽可能的规避和转嫁自身的风险。”不过鲁昕也大致了解,现在要求先体检后面试的单位并不是很多,例如国企、事业单位等几乎不会作此要求,而一些工作业务比较紧张的网络公司或新成立不久的单位则可能会出现这种情况。

入职体检陷阱不少

不论出于何种目的,在中国人民大学法学院教授刘俊海看来,用人单位在没有决定录用的情况下,便要求应聘者先行体检,频繁进行抽血、胸透等体检项目既加重了应聘者身体负担,也是对医疗资源的一种浪费,同时给应聘者带来了额外的经济负担。此外,频繁体检也可能增加个人信息泄露的风险。

北京劳动法律师朱茂林向法治周末记者补充指出,这种体检前置还可能给一些单位在就业歧视上留下“暗箱操作”的空间。

比如根据相关规定,体检时如发现乙肝病毒携带者或乙肝患者并不影响就业,但有些单位在得知此事后随时可以在随后的面试环节中以各类理由淘汰应聘者,这其实侵犯了求职者公平就业的权利,但由于这种就业歧视非常隐蔽,很难维权。

更为严重的是,入职体检在一些不法分子手中,俨然已沦为了骗钱的工具。

两年前,北京市房山区法院就判处过一起类似案例,作案者在58同城等网站发布虚假招聘信息,将应聘人员骗来面试后,即开单子要求其自费去北京某一特定医院体检,作案者通过与该医院的事先约定,收取一半的体检费作为提成。最终被法院以诈骗罪定罪量刑。

法治周末记者在多个求职论坛中发现,应聘时落入体检陷阱的人并不在少数,其中尤以招聘司机为由先行骗取体检费的居多。

对此刘俊海提醒,应聘者一旦遇到单位强制要求去指定医院或体检机构体检,特别是一些不太知名的体检机构,或需提前将体检费用交至单位等情况,就要提高警惕。同时在应聘前,事先查好应聘单位是否合法正规,招聘岗位及要求与单位业务是否匹配等。

入职体检亟待规范

在朱茂林看来,当前入职体检问题频发的最核心症结是我国目前在入职体检的规范程序上存在欠缺和漏洞。

例如前述提到的体检陷阱,也是因为一些骗子抓住了当前没有明确规定入职体检费用应该由用人单位还是应聘者支付的漏洞,顺利达到骗财目的。

朱茂林坦言,当前相关法规除了对一些特殊行业和特殊岗位的就业者有“身体健康”的明确要求外,绝大多数的行业和岗位都对入职体检无明确规定。“换言之,是否需要体检、在哪一环节体检,属于用人单位的自主行为,现实中就是相对强势的用工方有了更大的操作空间和决定权。”

“尽快出台相关的规范性文件来规范入职体检至关重要。”朱茂林认为,应该明确哪些行业、哪些岗位应当进行入职体检,体检的项目主要包括哪些,除此之外则不得将入职体检作为入职的必备条件,如果用人单位招聘时有体检要求的,并且有相应合作的医院或体检机构,应当由用人单位支付体检费用。

刘俊海也指出,体检是确保用工安全的需要,对于企业来说,要求入职体检也无可厚非,但不能为了降低自身风险而将成本转嫁到求职者身上。

“企业对入职体检可以有一定的自主裁量权,但相关部门也必须对其进行规制,对招聘流程进行规范,类似先体检后面试这样明显不利于求职者的不合理招聘程序,必须坚决叫停。”刘俊海强调。

医院一直在推广“病历通用”“检查互认”等制度,就是通过信息共享让医院之间互相承认检查结果,免去患者反复检查的麻烦。

朱茂林认为应聘体检结果同样应该实现共享,规定体检报告的有效期,比如可参照健康证,体检报告结果可以在一年内或半年内有效,这样可以避免求职者频繁、重复的体检。

法治周末记者注意到,当前部分省份其实已有相关规定。广东省深圳、东莞等地从2011年起,应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告,一年之内找工作都不用再做体检。

除了体检结果共享,刘俊海认为还可以考虑尝试对求职人群统一进行体检。比如学校可以对应届毕业生安排一次求职体检,赋予体检结果一定时间的效力,这样既可以降低就业应聘成本,也可以减少招人单位的招录成本支出。

据鲁昕透露,一些单位之所以不承认应聘者自带时间相对较长的体检报告主要是担心体检报告造假,这也是有些单位会指定合作体检机构的原因。

对此,刘俊海建议,可以通过搭建并完善诚信体系平台,建立“黑名单”制度,将“体检作弊”者纳入招聘黑名单,打消用人单位的顾虑。
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