从2017年开始至今，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市陆续出台了人才吸引政策，到了2018年3月，北京和上海也推出了各自的新政，开始争夺目标人才。
目前，根据BOSS直聘《2018年一季度人才吸引力报告》，我们已能看到一些阶段性的结果。
新一线城市政策初见成效
新一线城市们的努力的确有了回报。首先，这些城市的高素质人才外流情况有所缓解。2018年一季度，从新一线城市高校毕业后，留在当地工作的职场新人比例高达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。
此外，新一线城市的人才流入率（流入人数/流出人数）也上升了。一季度是1.07，较2016年增长3.2%。
高学历人才偏爱杭州和成都
总的来说，表现最为亮眼的还属杭州。该城市向一线看齐，注重国际人才引育，也取得了不错成绩。2018年一季度，杭州应届生的留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才（硕士及以上）流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。
相对而言，成都的人才新政则偏向激活城市创业创新氛围，对高端人才和大学生创业补贴力度相对较高。在政策调控下，成都的人才质量也迅速升级。从2017年开始，成都高学历人才流入率超过全国均值，到了2018年一季度，成都高学历人才流入率达到1.19，在新一线城市中仅次于杭州。
武汉西安人才是有了，但层次没那么高
在全力扩大人口规模的同时，人才质量才是提升城市竞争力更为重要的指标。
说到高校云集却难留人才的武汉，一直致力于提升当地培育的优质毕业生留存率2016年仅为62%，低于新一线城市的均值。2017年2月，武汉率先发布人才新政，通过引入最低年薪标准和住房优惠措施推动应届生留存率增长，到了2018年一季度，应届生留在武汉的占比已经上升至76.1%。
虽然在保留人才上有了进步，但就吸引高级人才而言，武汉相比杭州还是有较大差距。数据显示，其高学历人才流入率为1.04，杭州有1.14。
西安也遇到了类似问题。虽然整个城市人才整体流入率较高，2018年一季度达到1.11，排在新一线城市第二名（仅次于杭州）。然其高学历人才流入率仍有很大提升空间。
强者环绕，危机加剧的南京
尽管有不少知名高校，南京在新一线人才争夺战中不占明显优势。除了自身发展没有跟上，其接近上海和杭州的地理位置也带来了更多尴尬，由于人才被周边强者分流，而其人才政策推出时间不长，影响尚未凸显。2018年，南京的人才流入率不仅没上升，反而还有小幅下降。
从南京3月最新推出的“来面试就给补贴”等优惠政策可以看出，该城市已深刻感知到危机，并希望努力追上的急迫之情。
京、沪入局人才大战，一线城市人才流失小幅缓解
同样紧张的不只有相对处于弱势的城市们。哪怕傲娇如北京上海，最近也忍不住推出人才新政，争取保住优质人才。加上此前广深已有的相关政策，一线城市正式全体加入这场人才大战。
一线城市的示好态度，也让近年来其人才净流出情况发生了一定改变。虽然一季度依然面临人才净流出（人才净流出率为0.28%），但较2017年同期已下降0.1个百分点。而深圳则从人才净流出转为了人才净流入。
值得一提的是，离开北京的求职者，下一份工作所选城市更为分散，而上海、深圳、广州因周边城市发展加快，人才吸引政策频出，人才流出后城市选择的集中度有所提升，以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。
