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2018瀚纳仕亚洲薪酬指南:中国内地雇主涨薪幅度领先亚洲

来源:招才猫招聘网 时间:2018-01-24 作者:招才猫招聘网 浏览量:
全球专业招聘集团瀚纳仕(HAYS)发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》,基于对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查,为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

中国大陆雇主涨薪幅度超过亚洲整体水平24%

《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示,尽管有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动,也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展,但仅有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。

尽管如此,2018年51%的中国大陆雇主计划涨薪6%以上,比亚洲整体水平高出24%,令中国大陆成为亚太地区涨薪幅度最大的地区。另外,有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。然而85%的中国大陆员工期待涨薪6%以上,其中希望涨薪幅度达到10%以上的员工达55%。在亚太地区,涨薪幅度最小的地区为日本(0%-3%),中国香港、马来西亚和新加坡的涨薪幅度集中于3%-6%。





瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)告诉界面新闻,中国大陆本土雇主的薪酬竞争力持续走高的趋势在金融领域尤为明显,“他们愿意支付强竞争力的薪酬和奖金来吸引外国跨国公司的人才”。瀚纳仕上海区业务总监危苏真指出,在5到7年前,西方跨国公司是大多数候选人的首选,然而这一情况已经在过去三四年里发生了转变。随着求职者就业偏好的改变,不同企业间的薪酬对比也在发生变化。

“对于西方跨国公司来说,他们有成型的招聘流程与薪酬调整范围,这让它们不太可能为了一两位候选人剧烈调整薪酬。然而中国企业对人才的需求更旺盛,也往往能更好地调整薪酬包来吸引人才。所以你能看到包括股票激励、奖金、免费机票、住宿等通常不会在外国公司出现的福利。”她说。

在一线城市当中,上海是平均薪资涨幅最高的城市(10%),广州最低(6%)。兰熙蒙特别指出,苏州在过去一年里就业市场转好,预计今年的薪资涨幅仅会逊于上海。

技能短缺成雇主和员工关心的共同问题

瀚纳仕调研发现,雇主对STEM人才和软技能的强烈需求在2018年中国十大人才趋势中占据重要位置。一方面,82%的中国大陆雇主对是否能在接下来的12个月中招聘到具备企业所需技能的员工表示“非常自信或者自信”,但另一方面,98%的雇主依旧忧虑技能短缺问题,认为这可能会阻碍公司的有效运作,34%的雇主表示他们现在没有能用以实现其商业目标的人才。

瀚纳仕上海区业务总监彭强威发现,科技领域人才短缺的现象持续存在,其中人才需求最旺盛的细分领域包括Java软件工程、人工智能、物联网、机器学习和电子商务。

与此同时,越来越多的中国大陆雇主发现,软技能的缺失是一个更严峻的问题。“我们的客户越来越多地要求我们去寻找具备强大的领导能力、员工管理能力、外语能力、跨文化适应度等非技术性技能的人才。”兰熙蒙说。

报告显示,在中国大陆,雇主们认为最难招聘的5种岗位是中层研发管理岗位、中层销售管理岗位、中层工程管理岗位、中层市场管理岗位和中层运营管理岗位。兰熙蒙表示,中层管理人才缺乏的现象在科技行业尤其明显,这和该行业快速发展、从业人员普遍年纪较轻、缺乏管理经验有关。



兰熙蒙认为,培养员工的软技能是个长期的过程。如果雇主立刻需要具备某些软技能的人才,他们需要提供有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展机会来吸引外部员工。但从长期战略角度来看,雇主应该加大导师制度、学习发展计划或跨区域合作机制的投入力度。另外,为应届毕业生或中层管理人员提供海外工作机会也是帮助他们快速积累经验的有效方式。

值得注意的是,中国大陆只有53%的员工相信他们现在具备的技能在5年后仍是雇主需要的,该比例高于中国香港(48%)和日本(33%),但低于马来西亚(67%)。在亚洲范围内,35%的受访员工每周花1-2个小时用来提高专业技能,24%的受访员工每周花3-5个小时来提高专业技能,17%的受访员工每周花6个小时以上用来提高专业技能。



最受员工欢迎的福利是健康/医疗和住房补贴

今年,只有46%的中国大陆雇主有意愿给超过50%的员工发放奖金,这个比率是亚洲雇主中最低的。瀚纳仕的调研还发现,多数中国大陆员工(57%)对包括奖金和福利在内的总体薪酬不满意。

在接受调研的所有亚洲地区雇主中,83%的雇主除了发放工资以外,还会给员工提供福利。在中国大陆,73%的雇主会向员工提供福利,其中最受欢迎的是健康/医疗福利(63%)和住房津贴(40%)。灵活的工作福利也对员工很有吸引力。最常见的灵活工作安排是弹性工作时间(67%)和弹性工作地点(43%)。

中国大陆地区员工多样性进一步提升

在管理层性别多样性方面,中国大陆地区雇主管理层女性的数量比例较上年增长了2%,达到37%,仅次于排名第一的马来西亚(38%),日本在该方面垫底,仅有22%的女性担任管理岗位。兰熙蒙认为,中国女性领导力的增强与过去5年新兴行业——特别是服务业——及新兴就业岗位不断涌现密切相关,“这让雇主更在意员工能力是否达到需求,而不是员工的性别”。



在劳动力国际化程度方面,中国大陆的外籍员工比例达到10%,同比增长了4%。然而中国大陆在雇佣外籍员工方面仍然落后于亚洲其他地区,与马来西亚同处于落后位置。新加坡(19%)和中国香港(14%)仍然是亚洲雇佣外籍员工最多的地区。



从某种程度上来说,中国大陆本土人才的竞争力上升是这一趋势背后的原因之一。根据危苏真的观察,金融行业雇主在关键管理岗位的人才甄选上往往更偏好具有中国语言背景、本土工作经验甚至本土项目经验的人才。兰熙蒙则注意到,在生物医药这些以往更偏好外籍管理者的行业也开始转变观念。据他估计,目前这些行业的中层以上管理者不到10%为外籍人士。
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