然而，这个数据变化并非是薪酬普涨带来的效果，背后隐藏着的是在逐渐加剧的互联网薪资分化。感觉自己拖了后腿的人更多是很正常的，毕竟这又是一个拉平均的故事。2017年，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。
可以说，2017是互联网行业全面转向技术驱动的一年，也是热门职位更迭的一年。技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%，其中与人工智能、数据科学等前沿技术相关的职位热度显著提升，移动互联网红利却日渐消退。
如今企业对候选人的技能要求也在不断升级，哪怕有技术，也不一定风光了。
尤其那些通用开发基础岗位的程序员，由于从业者越来越多，稀缺度早大幅缓解，薪酬还不升反降。例如过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年都出现了2%到3%的回调。
另一方面，AI、大数据等新兴行业高级技术职位却在大量涌现高薪情况，如图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上。这与其供需明显不平衡有关。在人工智能热潮的驱动之下，大批公司涉足AI领域，相关岗位人才需求增幅排在最前。2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，而缺口依然超过百万。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。
除了凭借升级版的技术，还有哪些人才在2017年更有高薪优势呢？
首先还是那些进对了行业的，例如游戏是2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域，平均招聘薪酬增幅为5.1%。受电子竞技浪潮化及直播平台的推动，2017年出现了大量新游戏公司，对应人才需求也快速增长。游戏领域核心职位，从游戏策划、场景特效到开发工程师，普遍迎来一轮5到10%的薪资涨幅。
此外，去融资轮次越高的企业，薪酬也越有竞争力。天使轮公司平均招聘薪资最低，为9063元。而D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬约1.39万元，BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。
当然，就业所在地区对薪酬也有影响。起码在北京上班的互联网人平均月薪就要比其它城市高出一截，2017年达到1.33万元。此时第二梯队的上、深、杭均薪也过了万。到了第三梯队，城市间的薪酬差距就明显缩小了，70%以上地区整体招聘月薪在7000到8000元之间。而一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队，北京以4.8%的平均增幅领跑全国。
不过，这种薪资差有部分还是归功于新兴技术职位。毕竟它们普遍集中北上深杭。
值得注意的是，尽管一线城市均薪更高，这两年其互联网人才还是在持续净流失。2017年，北上广深互联网人才流失率达到0.38%，较2016年增加0.2个百分点。
另一方面，2017年二线城市的人才净流入率达到0.45%。其中杭州、成都、武汉人才吸引力最高，离开北上广深到二线城市发展的求职者，有27%的人选择了这三所城市。尤其杭州占比13.6%，较其他二线城市有倍数级优势。
