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职场老司机揭秘:HR看简历只看这些点

来源:互联网OFFER之路 时间:2017-10-21 作者:Daisy 浏览量:

最近一直收到小伙伴们的询问,简历到底应该怎么写,发现大家在简历编写上迈进了重重误区。之前一直在聊面试的事,可是简历都没过的了,又去哪面试。今天我们听听17年招聘经验的资深hr怎么看待简历这码事。


简历写作技巧解答

1.hr喜欢什么样的简历

花旗中国区人事部门招聘经理:求职者首先需要换位思考。希望看到简历:

(1)感觉很舒服;

(2)求职目标明确;

(3)一页纸的简历。

英特尔中国区招聘经理陈女士:中英文对照或全英文书写。希望看到简历:

(1)清晰明了;

(2)主要工作经历与申请职位相关;

(3)英语能力;

(4)负责任、诚实的简历。

--《世界500强企业面试实录与面试试题全案》

简历框架的搭建技巧

简历是给人的第一印象,个人经验来说,一份好的简历,会为你的成功增加20%的比重,如果框架搭的不好可能直接pass,而做好简历的重点就在规避常见误区,起码别低于80分

【简历篇幅】

校招:1页最多两页

社招:2-4页,不包括附件,设计可以附带作品

版面要简洁干净:除非创意岗位,不要花里胡哨,

方向明确 :专业、实习、求职岗位是否相关联,经验丰富的hr一眼就能看出来

低级错误避免:信息避免错误,有的同学联系方式都能写错

【简历的版面问题】

常见的几个问题:

1)重复表述:个人介绍部分和工作经历部分几乎完全重合,可以换种说法

2 )平淡无奇:罗列型,各个都有但不突出,不会有想聊的心里,就是普通人

3 )内容相关度低:逻辑性差,做了3份实习,但无关联,hr找不到内在关联度,如果要写一定有关联,如都是市场,或都是沟通类的工作、都是研发相关的

4)心不在焉型:很少,但是也有,简历寥寥几个字

5)夸张无度型:这种简历看起来企业很担心你不够深入,眼高手低

【简洁的版面】

照片常见问题:用的生活照、PS过度、无照片

字体:建议最多两种字体,建议微软雅黑,最漂亮干净

字号:每个部分空一行,重点的大的工作经历字体大一点,每段经历可以加粗字号表示

段落设定问题:实践实习最好分开,实习的工作和未来工作匹配度比较高的,实践代表的你个人价值观的体现,比如做公益之类

【规避4种错误】

万能简历:不够特色不够专注

得过且过型:没有明确目标,可以做前端可以做开发

粗糙目标型:简历方向较为模糊,hr挑剔会被刷掉

窄小胡同型:只做前端类的某一块,特别挑剔

【简历框架的搭建技巧】

时间段错误:间隔长无描述、有重叠不区分

常见错别字:英文中性别SEX写成BOY,应该是 fomale male

拼音打字错误:突破(图破)、重点(终点),联系(联细),高效(搞笑,高校)

重要信息错误:电话,电邮等联系方式错误、不写姓名,联系方式、简历明显不属实

常见语法错误:英文简历中工作经历中形容词开头,动词开头夹杂逻辑混乱,看完简历面试官迷茫了

简历的血肉部分

这部分一定看起来一定要开朗明亮,一天看几千份简历,看这个简历能不能看着舒舒提神,端正的不加分不减分

血肉部分主要有以下3点

个人信息&自我介绍 &技能证书

工作经验&教育背景

其他加分项

简历血肉组合,占比60%

先来说第一大方面

个人信息一定要写:姓名,年龄,性别,联系方式(电话,电邮)住址 照片是必要的

兴趣爱好部分:可以这样挖掘自己的爱好自己花费时间在哪?看书,图书馆最喜欢看什么类型的书?技术的话哪个方面的技术,自己花钱在哪?也可以参考MBTI,霍兰德职业性格测评、九型人格测试,DISC(测沟通风格)定位自己,mbti测评结果是可以替代自我的评价写在简历上,如:通过...的测试表明我是...类型的人,更有说服力

下面就是2个我认为比较好的个人信息板块的介绍

职场老司机揭秘:HR看简历只看这些点

职场老司机揭秘:HR看简历只看这些点


自我评价一定要有调性

体现出你的综合素质:有佐证的就是调性,没佐证的高谈阔论

下面这个我觉得比较好的实例:虽然还是有点偏感性,稍微调整一下就好。

技能证书只写和你的职业规划相关的

计算机专业+青鸟培训、互联网运营+烹饪、运营+销售+人力资源+烹饪,这些都是无关的,要只写最有含金量的。不能长长半张纸都是证书,长长半张纸都是技能培训,宽泛而无用,hr会重点挖掘技能证书背后的故事。为什么去学?收获了什么?下一步想什么?所以技能证书里突出2-3点即可,和你的职业规划相关的,含金量最高的,调性满满的。


可以按时间轴写获得多少奖学金、证书和技能


下面这个左边是证书,右边是技能就很简洁明了


再说第二点,工作经验+项目背景+社会实践

工作经验:职责清晰、业绩优秀、步步为营

教育背景:学校专业、最高学历、第二学历、最佳荣誉

社会实践:实习经历、慈善公益、特色实践

工作职责:不超过7点,最好3-5点,精炼简洁

工作经验是重中之重,展现出业绩优秀,用数据展示。行业级奖励大于公司级奖励大于部门级奖励


教育背景我个人认为专业更为重要,岗位要求不同,算法的类大多要硕士,博士,但偏前端的大专的也可能特别好

如果是双学历的话,尤其是学的不同方面的,HR会觉得你是复合型人才

教育背景敲门砖


实习经历对应届生较有用,社会实践对应届生不是最重要的


最后是其它加分项

1)如果能感受到人都是在社群里成长生活,在简历中不仅突出我自己怎么做的怎么解决问题的,但也不仅仅是自己,也是团队的努力就更好了

2 ) 研究企业相关情况和jd,简历在匹配的情况下看到了你的内在价值,不是照搬照抄,或者模仿jd写,用案例呈现匹配度。

Q&A

Q:去公司官网网申,是不是按照公司的模板填写较好,是否需要再上传自己制作的简历,附件上添加一份求职信是否比较好

A: 1. 如果公司要求模板,你就写上咯,这是公司为了提升简历筛选效率的,咱们也得配合下

2. 如果有上传自己简历的地方建议上传,因为这个可能进入到公司简历库,后续社招时候可能会调出的是这份附件而不是原来的模板,这时候你就有优势啦

3. 求职信我个人觉得可有可无,因为从简历库调取简历,更重要的是看简历内容。但如果是给面试官发电邮申请机会,那就建议把求职信写在电邮正文,还有你的个人特长和自我介绍,这样容易引起大家的关注和更多的机会

Q:研究生和本科中间gap一年,简历中是否会有影响?

A:这个可能取决于:①你面临的竞争是否足够激烈,如果很激烈可能会有影响否则不会;②怎么理解影响?如果从短期看,可能会有影响,如果从5年及以上更长远看,未必是坏事;③Gap的一年做了什么也很重要哦,如果能找到内在关联点,还很可能是优势哒~

Q: 老师您好,在审阅递交的纸质简历时,彩色的简历是否更有优势?

A:如果是设计相关类型岗位,会加分。如果是技术类,个人不建议。技术强调的还是踏实,靠谱,目标明确,创新,团队精神等。

Q:非技术类岗位是否看中 学校社团工作经历,是否需要详细来写?谢谢您

A:应届生我个人认为看的很少,更多是有工作经验的同学。如果社团实践和你的工作匹配度高,建议写上。比如有同学想做市场策划,那么他们在社团的活动组织策划方面写上就加分。

Q:老师,请问跨专业由电气进入互联网,项目经历还需要详细描述吗?

A:非计算机相关专业,如果你有足够的实例,基础知识和相关的项目经历建议写上,如果不想关的没有特别亮点的可用考虑不写。

Q:老师您好,对于技术岗位,在篇幅有限的情况下,项目经验是侧重于项目中自己的职责,还是侧重项目中用到的技术?

A:项目中用到的技术可以放在项目背景,项目中的职责和业绩是重点。

Q:非技术类的工资普遍偏低 怎么克服心里的不平衡

A:为什么不平衡?因为钱吗?付出多就收获多,这个是大概率事件。举个例子,一个人要很努力才能上清华对吧,上了清华要很努力才能到Top,到了Top才能进top公司top研发类岗位,到了这类岗位他要恨努力才能不掉下来不被更年轻的人超越。意思就是他要花费几十年的时间努力修炼,所以他们拿70w很正常,因为我们其他人在他们努力的时候在享受生活,享受其他的娱乐。当然,还有个选择的问题,有人说选择大于能力,所以如果不平衡,可以调整你的选择去努力哦~

Q:如果我想投的岗位没有相关的项目经历,我要自己编么?

A:当然不行啦~ 你编的出项目编不出细节,编的出细节编不出工作表现呀。我的建议是如果没有相关的项目经历,可以考虑:①相关方面的学习和社群;②尽快免费或者协助做一两个这方面的小项目

Q:如果简历中项目经历比较多,简历做成了2页,会影响吗?需要缩减吗? 您刚才说最好1页简历

A:我个人认为如果你无法再精简了,2页也是可以的,不会影响最后结果。

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