您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导
职业指导
我的职业发展分为2个大阶段。第一个阶段是打工。我在14年毕业加入小红书,当时小红书的内容——早期的海淘攻略并不算新颖,但是ta的形式非常新,因为当时小红书的竞品都是做PC端的,小红书踩到了移动互联网的
2020-02-19陈维贤
“裁员”话题近日刷屏。对于过了35岁的职场人,似乎谈到裁员话题都会“瑟瑟发抖”。当职场“中年危机”来袭,当离职或者被离职不可避免,想要拿到“应得的”补偿似乎并不容易。
2019-12-05孙冰
转眼2019年已经余额不足,但就在这临近年终的时刻,一些互联网公司又频频传出坏消息,母婴平台宝宝树被曝裁员30%,健身届独角兽Keep裁掉两百多位员工,新浪阅读业务传出裁员90%……这些消息再一次让人
2019-11-04燃财经
高考季和大学生就业季都已接近尾声。大多数大学毕业生已经奔赴工作岗位,高考生即将迎来报志愿选专业的最后“一役”。对于考生来说,现在选择学习什么专业,一定程度上决定着4年后选择一份什么职业。
2019-06-16王峰
美国政府将华为列入“实体清单”,试图扰乱该公司供应链的做法将后者抛向了舆论焦点,也将此次博弈的核心——芯片研发领域置于聚光灯下。华为海思不久前发布芯片人才的招聘信息,这则招聘信息释放的主要信号
2019-06-10刘璐LL
设想一下,假如你大学毕业,好不容易找了网络管理员的工作,进去后却发现公司的生意并不那么合法,可你一想,老子反正是打工赚钱,工资也不多给一分,而且工作内容也不涉及违法犯罪部分,关我屁事。
2019-05-22人神共愤
许多经济学家、技术专家和未来学家,包括我本人在内,深深地对未来感到忧虑。这几条轴将两张图各分为四个象限:第三象限是“危险区”,第一象限是“安全区”,第二象限是“结合区”,第四象限是“慢变区”。
2018-12-18李开复
2015年圣诞节当日,24岁的日本广告公司员工高桥松日(Matsuri Takahashi)从员工宿舍顶层纵身跳落。死前的一个月里,高桥统共加班超过100小时。她还曾向朋友抱怨称工作太忙,一周只睡了1
2018-11-04刘璐LL
当我在大家面前做完这个presentation的时候,老板给我的一句话是,“柯南,你的分析太干,缺乏底层逻辑。在我刚刚作为小白进入公司的时候,显然,我还没有建立起这种逻辑思维型的底层算法。
2018-10-27柯南先生
越来越多的企业开始做公益、做慈善,它们不再把目光仅仅局限于财务、产品和服务等传统指标,而是希望对社会也有好的影响,为社会发展贡献自己的一份力量。商业公司似乎正在“去商业化”,转变为社会企业。
2018-08-29李曾卓
不管是“万死不辞”还是频繁跳槽,很多人或许并没有规划好自己的职业生涯,没有想过自己的优势和目标是什么,没思考自己要不要进行职业转型。
2018-08-10李曾卓
很多老板都说他们想要创意,而当你真的向他们提出想法时,他们通常的答案却是“不行”——因为人员和资源有限。换句话说,就是“我喜欢改变,但不要改变任何我决定的事情”。
2018-07-08李曾卓
随着工作经验的增长,我接到的猎头电话也逐渐多了起来。 想想刚工作一年不到的时候,接到第一个猎头电话,虽然不是什么好去处,也是挺意外挺开心的,还特意跑去翻了下公司的网址。
2018-07-08Stacy
一个职场小白刚毕业不久,对工作充满热情,自己本身也很有想法。有一天他在停车场碰到了他的CEO,兴奋地走到年长的CEO面前说,“我一直在找你,我想分享一些对我们公司很有帮助的想法。”
2018-06-17李曾卓
如何判断一家公司是好公司?三个评判标准:看落差;看标杆;看价值观。除了规模大小之外,怎样的公司才能算好公司呢?为了系统性说明这个问题,我先说个故事。
2018-06-17张良计
那些雄心勃勃立志成为CEO的人,为了坐到最角落那间梦寐以求的办公室四处求教,但他们的问题很可能是错误的,女性尤其如此。新入职场的女性积极征求着打破天花板的建议,寻求工作生活之间的平衡,为渴望攀爬到顶的
2018-05-31Stephanie Newby
那些在职场获得快速发展进阶的人,通常都是擅长这种底层算法的高手。底层错了,上面的东西也就没有意义了。我第一次感受到在职场上,人有“底层算法”这个事情,是我进公司后第一次做presentation的时候
2018-05-08柯南
得到一份工作,特别是一份你真正喜欢的工作,是一件非常困难的事情。这也就是为什么求职者只有高人一筹才能够脱颖而出。如果你无法利用好自己的领英简介,你就会错失很多机会。
2018-05-08Alyssa Satara
身在其中的你,不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响,稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。这里,职场专家就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负
2018-05-04佚名
1.针对具体行为称赞 这是最基础的称赞技巧,没有什么比笼统的称赞更虚伪,而越具体的内容越会像是你的真心话,其中的关键在于,针对「行为」的称赞会比对「人」的称赞要具体得多。也就是说,你可以一再强调对方完
2018-05-04佚名
官方微信

Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 招工猫招聘网

地址: 电话(Tel): EMAIL:my00cn@126.com

Powered By 招工猫招聘网

用微信扫一扫