岗位职责:
1、负责搭建公司培训体系,制定年度培训计划,并根据公司发展需要及时调整培训方案;
2、负责制定培训流程及考核标准,保证培训质量,确保培训方案实施、效果评估体系的运转;
3、负责制定各个时期的培训方案并主导实施,及时分析并提交培训分析报表及解决方案;
4、负责开发公司内部培训讲师的挖掘及培养;
5、协助制定内部人才的晋升考核方案制度及晋升考核的执行及效果反馈(职业规划);
6、培训组团队成员之激励及工作指导。
岗位要求:
1、人力资源、工商管理相关类专业;
2、三年以上人力资源管理相关工作经验,具备良好的课件开发及培训授课能力;
3、熟悉企业培训工作的相关流程,熟练运用各种培训方法和工具;
4、熟练运用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;
5、具有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调;
6、良好的团队合作意识,具备较强的责任感和事业心,抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境。
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