【工作职责】:
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、员工关系等方面进行统筹管理;
2、为公司的发展建立人才梯队;
3、统筹落实各部门、各区域的培训工作,打造学习型团队;
4、制订落实符合公司发展需求的绩效考核机制;
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
【岗位要求】:
1、熟悉人力资源六大模块,能够指导各个职能模块的工作,特别是绩效考核模块,提升公司销售业绩;
2、人力资源管理专业,大专以上学历,2年以上同等岗位工作经验优先考虑;
3、具备良好的文字编写能力和工作沟通协调能力,以及一定的语言表达能力;
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高。
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