岗位职责：
1.同各部门协作配合，统筹做好各部门的日常培训计划，将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化；
2.收集、整理好公司各部门的工作情况，并及时如实规范的向公司领导报告；
3.负责督导各部门完成自己的工作职责，严格执行各项工作流程，遵守公司的各项规章制度；
4.根据各部门员工工作中的表现，对部分员工和某些带有普遍性的问题，进行有针对性各种专题培训；
5.对所有员工工作行为进行监督、指导，将培训工作落实到日常实际工作中去，严格执行奖罚制度，公正严明，坚持原则；
任职资格：
1.人力资源或相关专业，4年以上人力资源工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通与协调能力，有团队合作精神；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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