岗位职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略；
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用；
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性；
6、参与部门专项工作，根据项目角色，独立或统筹管理项目规划与实施。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上招聘经验；
2、有猎头经验者优先；
3、熟练使用各种人才测评工具和甄选方法；
4、对招聘实施有丰富经验，并有广泛的人脉资源。
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