岗位职责：
1、 制定人力资源战略规划和组织规划，完善人力资源管理制度；
2、 熟悉了解公司业务，根据业务发展需要提供专业的HR支持；
3、 编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，负责核心关键岗位的面试把控；
4、 制定公司年度培训计划，安排实施培训工作；
5、 规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，完善员工福利制度，提高员工满意度；
6、 了解员工动态，预防劳动风险，处理劳动关系；
7、 组织并推动企业文化建设；
8、 其他人力资源相关的工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源等相关管理类专业优先；
2、 5年以上HR相关工作经验,3年以上HRBP工作经验优先；
3、 熟悉人力资源六大模块，精通掌握招聘及其他1-2个模块；
4、 熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力；
5、 工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 有很好的团队合作精神；
6、 有创业公司人事工作经验者优先；
7、 熟练操作各类办公软件。
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