1.协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;
2.负责对会议文件决定的事项进行催办和落实,加强对外联络,拓展公关业务;
3.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。
4.制定公司人员招聘、培训、考勤、劳动纪律规章制度;
5.负责制定和完善公司岗位编制、岗位职责,满足公司各部门的用人需要;
6.根据各部门的业务发展需求,编制人员招聘计划,经批准后实施;
7.根据公司岗位调整进行相应的变更,保证岗位职责与实际相符;
8.负责办理入职手续、人事档案的管理与保管,用工合同的签订;
9.建立并更新员工档案,做好人员异动统计(离职、入职、晋升、等);
10.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
11.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
12.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
13.制定绩效考评体系,并对各部门绩效考评过程进行监控,及时解决出现的问题,使绩效考评体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
14.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
15.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
16.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
17.配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
18.定期主持召开各部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作能及时完成;
19.负责所属区域的清洁卫生;
20.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
21.其他突发事件处理和领导交办的其他工作。
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