1、 在总经理指导下主持公司人事行政事务工作。
2、协助各部门领导做好协调各部门工作和处理日常事务。
3、负责公司人员各种渠道的招聘、合同签订、解聘及考勤、奖惩、请假、调动及社会保险等工作。
4、负责公司文件、资料及规章制度、工作报告等的拟稿审核工作。
5、负责公司客户档案的管理工作。
6、负责公司客服回访以及客诉处理的工作。
7、负责公司人员生日、聚餐、外出培训、会议安排工作。
8、协调公司相关部门做好“5S”管理监督、检查工作。
9、负责对各部门的规章制度执行情况进行监督、检查。
10、公司对外沟通协调；对外联系工作计划制定与实施，参加上级有关部门会议。
11、制定人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
12、组织实施绩效考核，记录各部门KPI指标，统计考核结果，做好数据分析。
13、工培训计划，抓好员工培训工作。
14、治安保卫、环境卫生、食堂、住宿管理工作。
15、单位茶水、办公文具的同意采买。
16、公司领导思想传达、企业文化宣传、员工思想教育。
17、组织公司员工开展文化活动、体育活动、大型户外活动等活跃员工的业余生活。
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