岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设，
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及班训效果的跟踪计划。
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社保。
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、1-3年人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项务实的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队写作精神；
熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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