1.根据公司战略明确人才策略及人力资源需求，制定并实施招聘计划及招聘成本的控制；
2.开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.根据公司需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，组织人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作；
4.协调及推荐候选人，并跟踪面试进程，分析、评估招聘效果
5.组织、监督人才录用相关工作，招聘部门人员管理；
6.总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告；
7.领导交待的其他事宜。
任职要求：
1、对猎头行业有较深的行业资源；
2、愿意独立承担团队责任，同时收获较大收益的猎头业务管理者优先考虑；
3、人品平和公正，愿意在猎头行业长期发展；
4、优秀的沟通表达、分析判断以及抗压能力；
5、服务意识和团队意识强，以结果为导向。
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