1.根据公司战略明确人才策略及人力资源需求，制定并实施招聘计划及招聘成本的控制；
2.开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.根据公司需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，组织人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作；
4.协调及推荐候选人，并跟踪面试进程，分析、评估招聘效果
5.组织、监督人才录用相关工作，招聘部门人员管理；
6.总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告；
7.领导交待的其他事宜。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极；
3、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
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