1、完善推进公司人员的招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源机制并监督、实施;
2、建立人事档案,确保员工在招聘、入职、离职、调任、升职等流程中都有好的体验;
3、负责新员工各项培训,协同相应部门主管进行,包括入职培训、专业技能培训、公司文化制度培训等,并且及时跟踪和反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
5、公司文化价值观的宣导、推进、学习考试员工素养提升;
6、负责组织包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、人力资源的储备与培育。
8、参与总经理制定公司发展战略目标,并分解落实;
在职资格:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理或相关专业优先;
2、五年以上人力资源管理工作经验,中大型公司从事过相关工作经验者优先;
3、形象气质佳,无不良嗜好。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强
6、有较强的沟通、协调能力,团队领导、组织、创新、解决问题、战略规划能力;
7、具有较深厚的人文情怀,较高的职业素养;
8、丰富的团队打造、团队士气提升、团队文化建设经验与功底;
9、了解电商行业环境性质、岗位特点为佳;
10、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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