乐有家控股集团，是一家以房地产经纪为龙头，金融和互联网为两翼的大型企业集团，成立于2008年 ，是深圳市乐有家控股集团有限公司， 旗下地产经纪品牌，涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域。乐有家的“乐”字中一横犹如一抹笑容，寓意乐有家人用微笑服务，让客户快乐、幸福。
“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬福利体系是乐有家独有的平台优势之一。乐有家不断创新员工薪酬体系，始终保持着领先市场、领先同行的“双领先”竞争优势。
自2010年起，乐有家启动“腾飞聚赢”人才工程，面向全国近百所高校挑选了一批以应届本科生和硕士生为主的高素质人才。集团总部校招2018届、2019届本科生年薪12万起，硕士研究生16万起，高于大部分毕业生的期望薪酬，高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上。
每年拥有至少一次加薪机会，加薪幅度平均24%以上，就在2017年，乐有家职能人员最高加薪幅度41.5%，入职满一年人员加薪人数占比高达96.6%，晋级/晋升人员占比60%以上。 同时乐有家在全国150城推出“城市CEO”人才工程，以16-25万年薪诚聘高级储干，16-60万年薪诚聘董事长助理！
在营销线方面，2013年10月，乐有家在董事长林凤辉倡导下，斥资1.7亿率先在深圳南山组织建立行业首支纯大学生团队，这支团队执行力强、服务好、素质高，团队也从之前的7人快速发展到现在的近3000人。
为了让营销人员能专心服务客户，不被生存问题所困扰，2015年，乐有家宣布打破业内传统的 “零底薪”经纪人模式，大幅上调乐有家经纪人底薪，实行高底薪高分成收入自主制。深圳地区统招本科以上经纪人，仅底薪就高达6500元起，还有高分成50%~80%。同时，公司鼓励员工们从事务性的工作中解脱出来，转而投入更具有创新性、开发性，能引领未来整个行业的工作中去。职能创新奖便是为此而设立的奖项。
去年年底，乐有家启动了"百城万店"计划，目前已进驻全国150 城，员工可根据个人意愿与发展申请异动。这个计划不仅是公司的发展战略，更实现了员工们到离家近一点的地方工作的愿望。
