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  • 创业型公司最看重应届毕业生这6个特质

    公司都喜欢招聘大学应届生,特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角,原因显而易见:便宜又努力,提升空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”,通常他们在进入第一份工作时,似乎是接受了一份为了证明自己价值的任务,往往显得饥饿又有野心。刚出校门的他们正是精力充沛之时,资质好的应届生往往工作几年就有质的飞跃。

  • 互联网校招薪酬报告出炉:什么样的人能拿百

    每年校招Offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断,也是我们观察整个互联网市场的一个窗口。

  • “双一流”应届生月薪超六千 清华人就业竞

    2017年,又有795万应届生从高校毕业了,自此95后也正式成为了职场新人的主力军。虽说年年都传“最难就业年”,但根据BOSS直聘《2017高校应届生竞争力报告》,还是有不少好消息可说的。

  • 这13家大公司提供的“超级福利”最吸引人

    在申请或接受一份工作时,考虑公司提供的福利是非常重要的。(事实上, Glassdoor的用户说,比起加薪,他们更想要的福利或津贴。)但是你在面试前怎么知道公司会给你提供设什么呢?Glassdoor实用指南告诉你13家提供了超级福利公司。我们最喜欢的是什么?Airbnb的旅游贷款,员工可以用贷款预订适合旅游的马里布露营车。

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